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北大青鸟职业教育人才监测报告指南
来源：北大青鸟科泰校区时间：2022-10-08内容提要： 20多年来，北大青鸟在职业教育领域不断地进行着新的探索和实践。充分发挥在品牌、知识产权、课程研发、青鸟云平台、技术资源和教学管理等方面的优势，通过多年的深耕，累计培养技术技能人才 80 余万人次，真真切切为“每个人都有人生出彩的机会”创造了可能
IT行业发展及人才需求分析
1、中国IT行业发展状况
我国数字经济蓬勃发展，超十亿网民见证我国制造强国和网络强国建设历程。2021 年，互联网相关的大数据、云计算、人工智能等技术加速创新，更快、更好融入网民生活发展全领域全过程。
2、中国IT行业发展趋势
软件和信息技术服务行业迅速发展，2021 年我国软件业运行态势良好，软件业务收入保持较快增长，盈利能力稳步提升，软件业务出口保持增长，从业人员规模不断扩大，“十四五”实现良好开局。
3、中国IT行业人才需求与供给分析
随着产业规模的扩张和产业分工的深化，IT 人才需求持续旺盛。而近几年 IT 人才的供给增长落后于行业需求的增长，人才供不应求的现象较为突出。
4、北大青鸟职业教育IT人才培养分析
青鸟特色“标准化”教学，提升教学质量；
青鸟特色“多模式教学法”，保障学生学习效果；
青鸟特色教学方法，打造生动高效课堂；
青鸟特色“教学质量管理规范”和“带班手册”，学生管理更高效；
青鸟特色素质养成训练，全面提升学生职业素养；
青鸟特色学生社团，助力打造“双优人才”；
青鸟特色“企业化班级管理”，提升学生职场经验和项目经验；
青鸟特色专业与企业深度对接；
完善的就业指导，系统的就业训练
二、2021年学生就业情况分析
1、学生就业区域分析
2021年青鸟毕业生的就业区域比较集中于北京、上海、深圳等一线城市，其中北京地区的就业人数占比为 14.6%，深圳地区的就业人数占比较平稳为20.2%，上海地区占比近几年持续升高，整体占比为 26%，较去年上涨2.5%左右，省会地区就业占比为 35.3%。
2、就业学生学历和年龄分析
整体的就业学生学历以大专或者大专在读学历为主。
就业学生的年龄主要集中在 19—22 岁之间，而23—27岁之间的学生主要是大学生起点 Java 开发工程师专业，这两个年龄段都是极具活力的职场新生力量，也是北大青鸟职业教育主要培养的互联网人才群体
3、学生专业方向和就业行业分析
从 2015 年以来，连续六年北大青鸟学生的就业行业趋于稳定，职位集中在 IT/通信/电子/互联网行业和金融业/商务服务业。实际对口就业已经达到 95.1%，经过北大青鸟职业教育的专业化培训后，从事计算机相关工作，真正实现了自已的“IT 梦想”，在工作中发挥出自身的专业特长，成为一名受人尊重的专业人才！
4、学生就业企业规模与岗位分析
中小型企业仍是北大青鸟职业教育毕业生的首选，68%毕业生选择进入到中小型企业工作。对于大型企业和初创型企业的选择也基本持平，分别占据 16%和 14%；2.1%的毕业生进入500 人以上的大型企业。
5、学生就业薪资分析
2021 年全国本科应届毕业生的平均期望薪资为 6030 元，与去年基本持平。北大青鸟 2021 年应届毕业生的平均实际薪资为 6545 元，这也是近几年来，应届生期望薪资与市场价格最接近的一年，说明北大青鸟职业教育的学生对职业发展和就业市场的认知正在提升。
三、毕业生职业发展情况分析
1、岗位稳定性和就业关注分析
北大青鸟应届毕业生对能力提升、对口就业、职场发展路径、薪资待遇、工作氛围五个方面尤为关注。具体看来，有 70%的毕业生希望在工作岗位上提升业务能力，同时有63%的毕业生希望可以对口就业，其次是职场发展路径占比为 52%，再就是薪资待遇和工作氛围占比较高。
2、近五年毕业生的职业发展和技能提升需求
（1）近五年毕业学生的职业发展情况
以北大青鸟学生从业周期为主线，学生就业之后，除了薪资发生不同程度变化外，各自的工作岗位也发生了变化。
（2）近五年毕业学生的技能提升需求
中国处于互联网发展的井喷时期，新兴技术领域取得重要进展，产业应用稳步推进，各行各业都在提前布局未来，围绕 AI/AR/VR/MR、人工智能、5G 通讯、超级计算机、大数据、区块链等热门技术，未来几年 IT 行业需求仍会持续向好。与软件工程师最相关的技能是：Java、Spark、Hadoop、Hive 和Big Data 等。
3、毕业学生就业能力培养分析
根据学生的特点和企业用人标准，北大青鸟分析出一套明确、清晰的学生就业能力分析模型。我们把就业能力划分两个大类：一个是专业技能，一个是内在素养即职业素养能力（“冰山”以下的能力），包括知识、技能、社会角色、个性特征、动机、价值观等。
四、北大青鸟职业教育就业服务体系
1．就业服务体系
“职业教育就是就业教育”是北大青鸟成立 20 多年来，始终秉承的教育理念。通过创建一个良性的就业服务体系，为广大青鸟学子提供更为广阔的职场发展路径。
2．就业服务流程
职业素养训练
自我管理能力
职业性格评测
商务礼仪训练
简历撰写指导
面试技巧指导
就业技能训练
沟通能力训练
专业技能强化
面试能力训练
企业化管理
企业管理训练
企业项目训练
职业生涯规划
1、中国IT行业发展状况
我国数字经济蓬勃发展，超十亿网民见证我国制造强国和网络强国建设历程。2021 年，互联网相关的大数据、云计算、人工智能等技术加速创新，更快、更好融入网民生活发展全领域全过程。
2、中国IT行业发展趋势
软件和信息技术服务行业迅速发展，2021 年我国软件业运行态势良好，软件业务收入保持较快增长，盈利能力稳步提升，软件业务出口保持增长，从业人员规模不断扩大，“十四五”实现良好开局。
3、中国IT行业人才需求与供给分析
随着产业规模的扩张和产业分工的深化，IT 人才需求持续旺盛。而近几年 IT 人才的供给增长落后于行业需求的增长，人才供不应求的现象较为突出。
4、北大青鸟职业教育IT人才培养分析
20多年来，北大青鸟在职业教育领域不断地进行着新的探索和实践。充分发挥在品牌、知识产权、课程研发、青鸟云平台、技术资源和教学管理等方面的优势，通过多年的深耕，累计培养技术技能人才 80 余万人次，真真切切为“每个人都有人生出彩的机会”创造了可能，也为促进当地就业创业和经济发展做出了应有的贡献。北大青鸟，在教学过程、教学模式、教学方法、带班规范、素养训练、企业化班级管理、就业强化训练和就业保障方面将持续保持青鸟特色。
青鸟特色“标准化”教学，提升教学质量；
青鸟特色“多模式教学法”，保障学生学习效果；
青鸟特色教学方法，打造生动高效课堂；
青鸟特色“教学质量管理规范”和“带班手册”，学生管理更高效；
青鸟特色素质养成训练，全面提升学生职业素养；
青鸟特色学生社团，助力打造“双优人才”；
青鸟特色“企业化班级管理”，提升学生职场经验和项目经验；
青鸟特色专业与企业深度对接；
完善的就业指导，系统的就业训练
二、2021年学生就业情况分析
1、学生就业区域分析
2021年青鸟毕业生的就业区域比较集中于北京、上海、深圳等一线城市，其中北京地区的就业人数占比为 14.6%，深圳地区的就业人数占比较平稳为20.2%，上海地区占比近几年持续升高，整体占比为 26%，较去年上涨2.5%左右，省会地区就业占比为 35.3%。
2、就业学生学历和年龄分析
整体的就业学生学历以大专或者大专在读学历为主。
就业学生的年龄主要集中在 19—22 岁之间，而23—27岁之间的学生主要是大学生起点 Java 开发工程师专业，这两个年龄段都是极具活力的职场新生力量，也是北大青鸟职业教育主要培养的互联网人才群体
3、学生专业方向和就业行业分析
从 2015 年以来，连续六年北大青鸟学生的就业行业趋于稳定，职位集中在 IT/通信/电子/互联网行业和金融业/商务服务业。实际对口就业已经达到 95.1%，经过北大青鸟职业教育的专业化培训后，从事计算机相关工作，真正实现了自已的“IT 梦想”，在工作中发挥出自身的专业特长，成为一名受人尊重的专业人才！
4、学生就业企业规模与岗位分析
中小型企业仍是北大青鸟职业教育毕业生的首选，68%毕业生选择进入到中小型企业工作。对于大型企业和初创型企业的选择也基本持平，分别占据 16%和 14%；2.1%的毕业生进入500 人以上的大型企业。
5、学生就业薪资分析
2021 年全国本科应届毕业生的平均期望薪资为 6030 元，与去年基本持平。北大青鸟 2021 年应届毕业生的平均实际薪资为 6545 元，这也是近几年来，应届生期望薪资与市场价格最接近的一年，说明北大青鸟职业教育的学生对职业发展和就业市场的认知正在提升。
三、毕业生职业发展情况分析
1、岗位稳定性和就业关注分析
北大青鸟应届毕业生对能力提升、对口就业、职场发展路径、薪资待遇、工作氛围五个方面尤为关注。具体看来，有 70%的毕业生希望在工作岗位上提升业务能力，同时有63%的毕业生希望可以对口就业，其次是职场发展路径占比为 52%，再就是薪资待遇和工作氛围占比较高。
2、近五年毕业生的职业发展和技能提升需求
（1）近五年毕业学生的职业发展情况
以北大青鸟学生从业周期为主线，学生就业之后，除了薪资发生不同程度变化外，各自的工作岗位也发生了变化。
（2）近五年毕业学生的技能提升需求
中国处于互联网发展的井喷时期，新兴技术领域取得重要进展，产业应用稳步推进，各行各业都在提前布局未来，围绕 AI/AR/VR/MR、人工智能、5G 通讯、超级计算机、大数据、区块链等热门技术，未来几年 IT 行业需求仍会持续向好。与软件工程师最相关的技能是：Java、Spark、Hadoop、Hive 和Big Data 等。
3、毕业学生就业能力培养分析
根据学生的特点和企业用人标准，北大青鸟分析出一套明确、清晰的学生就业能力分析模型。我们把就业能力划分两个大类：一个是专业技能，一个是内在素养即职业素养能力（“冰山”以下的能力），包括知识、技能、社会角色、个性特征、动机、价值观等。
四、北大青鸟职业教育就业服务体系
1．就业服务体系
“职业教育就是就业教育”是北大青鸟成立 20 多年来，始终秉承的教育理念。通过创建一个良性的就业服务体系，为广大青鸟学子提供更为广阔的职场发展路径。
2．就业服务流程
职业素养训练
自我管理能力
职业性格评测
商务礼仪训练
简历撰写指导
面试技巧指导
就业技能训练
沟通能力训练
专业技能强化
面试能力训练
企业化管理
企业管理训练
企业项目训练
职业生涯规划
