北大青鸟认为，职场人的跳槽，是重新审视自己和社会发展需求价值之间匹配度的好机会。当一个人价值的增长与人才市场的需求不匹配的时候，那就很难结出丰硕的果实。所以，想要通过跳槽有更好的发展，就要对自己的职场价值有充分的认知，这样才能顺势而为。

很多人跳槽是为了更高的薪资，以此来提升自己的价值。这样就很容易误导一些人，认为跳槽后的涨薪就是提升了自己的能力。其实在招聘企业来看，能给出高薪的前提，是应聘者的能力达到了企业的岗位要求。

其实在职场工作中，一般人是不会轻易跳槽的。

1、情绪化的冲动跳槽——

这是一种最容易让人后悔的跳槽行为，因为人在情绪冲动情况下做出的决定大多是不理智的。有人可能在工作中遇到一点委屈，没有控制好情绪，就冲动走人了。所以，遇到事情要冷静思考，再做决定，“冲动是魔鬼”。

2、盲目的跟风跳槽——

没有对自己的下一步进行认真思考，不知道应该做什么，看到周围的朋友和同事在跳槽，或是听到某些行业工作比较热门，不做分析和思考，就盲目一头扎进去。这样的更换工作，只会越来越忙乱，什么都做不好。

跳槽，是为了站在更有发展前途的平台上，见识到更广阔的世界。所以，不管什么原因跳槽，事先都要有思考 、有计划、有准备，否则很容易事与愿违。

3、凡事有利也有弊，跳槽也不例外，三思而后行。

跳槽去到的，未必是好公司。

面试见到的企业都是表面，真正入职工作后，才能了解真实状况，进而判断自己是否能有发展前途。但是，谁都不能确保新公司一定是好公司。如果新公司比之前的公司更差，这就是纯粹浪费时间了。对于职场人来说，时间是最值钱最宝贵的，是要用来创造更高收益的。

4、新工作环境，要花时间成本来稳定。

想跳槽的人，都要花时间和精力去寻找，找到符合自己要求的工作，不是一件容易的事。如果很幸运找到心仪的，也不要过早高兴，因为企业还要用几个月的时间来考查你的能力和职业素质，如果很不幸因为能力没达到要求而被辞退，那么前前后后半年多的时间就浪费了。

想要跳槽换个更好的工作，就要充分准备，一定要在自己对某个行业或领域有意向或兴趣的时候，就赶紧利用跳槽前的“宝贵”时间，做好知识和技能上的储备，这样才能做到“不打无准备的仗”，顺利找到心仪的新岗位。

引起跳槽的时机与动机，都是由所处自然环境和人文环境中的很多因素决定的，是本人所不能控制的，我们自身能够做到的，就是努力学习、积极提升自己，让自己在任何发展潮流下，都不会被社会所抛弃。当正确时机来临时，能不能跳槽，有没有能力和资格跳槽，这些才是真正促使我们迈出勇敢一步的关键所在。北大青鸟支持每一位学员都成为一名受职场尊重的IT人才。成就你的梦想，过你想要的生活。