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北大青鸟:IT行业招聘IT专业人员时最看重什么?

来源:北大青鸟科泰校区时间:2021-12-06

内容提要: 互联网企业对人才的考量和要求具体是怎样的,大多数求职者并不是太清楚,总是想当然的认为只要自己能做事就行了。那么,IT行业招聘IT专业人员时最看重什么呢?

互联网时代,每年都有一大批怀揣实现IT梦想的有志青年们开始将求职目光瞄向了互联网大厂,但对于互联网企业对人才的考量和要求具体是怎样的,大多数求职者并不是太清楚,总是想当然的认为只要自己能做事就行了。那么,IT行业招聘IT专业人员时最看重什么呢?想知道,那就认真看下去,对你未来的职场还是相当有帮助的。

X资深互联网公司技术总监:

一般情况下,我在面试的时候,最看重的是面试者的技术水平,对于以往的工作经历我可以作为参考,但并不会以此作为衡量标准。大家可能听说过阿里的安全技术专家吴翰清的故事,他就是例子,年纪轻轻,在西安交大少年班学习IT,20岁直接去阿里面试,当着面试官黑掉了阿里的网络系统,像这样的人才,即便没有IT行业工作经历,相信每个有雄心壮志的互联网公司都会欢迎。

X创业互联网公司负责人:

其实我们最近也正在面临这样的问题,就是在招聘的时候,如果选择招聘经验少的相关专业的应届生,那么可能薪资成本会少一些,但是企业要花费精力去培养他,因为刚离开学校他不具备独立做项目的能力,另外还要担心培养成材之后能否留住他。如果招聘技术大咖的话,我们创业公司的成本压力又会很大,所以我现在招聘的时候尽量选那些从业一两年的“半新手”!

X成立十年互联网公司技术总监:

我更多的考虑应聘者的“共情能力”,一般情况下,共情能力是指一个人在为人处事的时候是否能时刻替别人着想,在企业招聘上来说,因为我们是面对用户的,所以首先要考虑的是让用户满意,也就是说,技术人员在开发的时候,不管是什么项目,什么版块,你做出来的东西一定要有感染力,有吸引力,让用户觉得舒服,而不是那种大众传统印象中的那种呆板缺乏情调的程序员,这样的人技术再高也不符合我们的业务。

通过上面三位互联网企业高层人士的讲述,我们发现,他们好像没有一个人最看重应聘者之前的从业经历的,可能之前的经历只能作为参考或者加分项,但绝不是标准!而且,不同的企业对于招聘人员的考虑也都分别从自身出发,设立有不同的招聘考察侧重点。

有些人为了在毕业后能顺利进入IT行业,因此疯狂考证,觉得证书越多,公司会越看重。实际上,IT行业并不像其他行业一样有一个阶梯式的专业证书排名,拿到越高的证书,就代表这个人价值越高。在互联网行业,这个没有标准答案,还是看个人的发展方向!

企业信息的传输和互动是明显的,一个人不可能独立的去工作,而作为技术人员,必须要有自身的洞察力,才能发挥最大的价值。这就要求一个IT从业者或者即将步入IT行业的人员,在学习IT技能的同时也要学会相对全面的素养,这样才能对自己的职业发展方向做好规划。而对于面向用户的互联网企业来说,除了基本的IT技术水准,最具备含金量的行业市场洞察力了。总之,只要在行业内选定发展方向,每一项技能都会是发展道路上的加分筹码!

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